COMPETENZE SEMPRE PIÙ DIFFICILI DA TROVARE: IL MERCATO DEL LAVORO CAMBIA

In Emilia-Romagna la domanda delle imprese supera già, per molti profili tecnici e professionali, il numero di giovani in uscita dal sistema formativo. A questo si aggiunge una dinamica demografica destinata a ridurre ulteriormente la disponibilità di persone in età lavorativa.

Le persone fanno la differenza. Ma trovarle sarà sempre più difficile.

I dati sul mercato del lavoro in Emilia-Romagna mostrano infatti una doppia criticità: da una parte le imprese cercano competenze che il sistema formativo non sempre riesce a offrire in numero sufficiente; dall’altra, nei prossimi anni, il ricambio generazionale sarà sempre più sbilanciato.

QUANDO LA DOMANDA SUPERA L’OFFERTA

Secondo i dati riportati da Unioncamere, per ogni 100 diplomati degli istituti professionali le imprese esprimono una domanda pari a 194 persone.

Per gli istituti tecnici il rapporto è di 113 richieste ogni 100 diplomati, mentre per i licei si ferma a 28 ogni 100.

Il dato evidenzia un disallineamento particolarmente marcato per i profili tecnici e professionali, proprio quelli che molte imprese faticano già oggi a reperire.

LA SFIDA DEMOGRAFICA

A questa difficoltà si aggiunge un secondo fenomeno, destinato a diventare sempre più rilevante.

Nel 2025, ogni 100 giovani tra i 20 e i 24 anni potenzialmente in ingresso nel mercato del lavoro corrispondono 128 persone in uscita nelle fasce considerate.

Nel 2035 il rapporto potrebbe salire a 177 uscite ogni 100 ingressi.

Questo significa che, oltre al problema delle competenze, le imprese potrebbero trovarsi a competere per un numero complessivamente più ridotto di persone disponibili sul mercato.

UNA QUESTIONE CHE RIGUARDA LA CRESCITA DELLE IMPRESE

Mismatch formativo e dinamica demografica sono fenomeni differenti, ma convergono verso la stessa domanda: come continuare a disporre delle competenze necessarie quando il mercato non riesce più a offrirle in quantità sufficiente?

La risposta non riguarda soltanto il recruiting.

Per le imprese, la capacità di sviluppare, valorizzare e trattenere competenze sarà sempre più strettamente collegata alla possibilità di innovare, investire e crescere.

B.More affianca le imprese nell’analisi dei fabbisogni organizzativi e nella costruzione di percorsi per sviluppare e valorizzare le competenze necessarie alla crescita.

Vuoi capire quali leve possono aiutare la tua impresa ad affrontare il cambiamento del mercato del lavoro? B.More può supportarti nella costruzione di un percorso coerente con le tue esigenze.